FSSA рекрутинг қызметтері
Қазақстанның мұнай-газ, құрылыс, өнеркәсіп және IT-жобаларына арналған персоналмен жұмыстың толық циклі: қызметкерлерді іздеу, персонал беру және HR-қызметтердің толық спектрі — нүктелік іріктеуден вахтаға жаппай мобилизацияға дейін. Төменде — әр бағыт туралы толығырақ.
Қазақстанда персонал іріктеу — FSSA рекрутингтік агенттігінің 2007 жылдан бергі негізгі қызметі. Біз мұнай-газ, құрылыс, өнеркәсіп және IT компанияларына бос орындарды жабамыз: жекелеген инженерлер мен супервайзерлер лауазымдарынан бастап тұтас жобалық командаларға дейін. Іздеуді Атырауда, Ақтауда, Ақсайда, Ақтөбеде және Астанада жылдар бойы жинақталған меншікті кандидаттар базасы бойынша, сондай-ақ кәсіби платформалар мен салалық арналар арқылы жүргіземіз — бұл белсенді іздеуде жүрмеген мамандарға да шығуға мүмкіндік береді. Әрбір кандидатты тәжірибесі, біліктілігі, ұсынымдары мен құжаттары бойынша бағалаймыз, ал жұмысқа шыққаннан кейін бейімделуін сүйемелдеп, жұмыс берушімен байланыста боламыз. Түсінікті кезеңдермен жұмыс істейміз: өтінім, іздеу стратегиясы, бағалау, маманның жұмысқа шығуы — және әрқайсысында нәтижеге жауап береміз.
Персонал аутстаффингі — қызметкерлерді штаттан тыс шығару: адамдар сіздің жобаңызда әрі басшылығыңызбен жұмыс істейді, ал заңды ресімдеуді, кадрлық әкімшілендіруді, жалақы есептеуді, салықтар мен есептілікті FSSA өз мойнына алады. Қазақстандағы компаниялар үшін бұл — санды жоба көлеміне қарай икемді басқару тәсілі: команданы шыңдалу кезеңдерінде ұлғайтып, күрделі кадрлық рәсімдерсіз, штат кестесін кеңейтпей азайтуға болады. Аутстаффинг әсіресе қазақстандық нарыққа шығатын жобалық және шетелдік компанияларға сұранысқа ие: меншікті кадрлық құрылымды құрғанша команданың жұмысын бастауға болады. FSSA штаттан тыс шығарылған персоналды толық сүйемелдейді — ресімдеу мен есептен бастап мемлекеттік органдармен өзара әрекеттесуге дейін, ал өнеркәсіптік алаңдарда қосымша медициналық тексерулерді, оқытуды және нысанға дейінгі логистиканы ұйымдастырады.
Персонал аутсорсингі — тұтас функцияны немесе процесті FSSA басқаруына беру: біз командамен қамтамасыз етіп, оны басқарамыз және нәтижеге жауап береміз, ал сіз ондаған кадрлық процестің орнына дайын сервис аласыз. Бұл модель штатта ұстау тиімсіз бейінді емес міндеттерге ыңғайлы: көмекші және қойма жұмыстары, нысандарға қызмет көрсету, әкімшілік қолдау. Қызметкерлерді тапсырыс беруші басқаратын аутстаффингтен айырмашылығы — аутсорсингте жұмысты ұйымдастыру, сапаны бақылау және ауыстыру FSSA жауапкершілігінде. Біз міндетке команда құрып, оны оқытамыз, процесс кідіріссіз жүру үшін кестелер мен алмастыру қорын жасаймыз. Қазақстандағы компаниялар персонал аутсорсингін негізгі бизнеске шоғырлану және HR мен бухгалтерияға түсетін әкімшілік жүктемені азайту үшін пайдаланады.
Жаппай персонал іріктеу — көп көлемдегі желілік және жұмысшы лауазымдарын қысқа мерзімде жабу: өнеркәсіптік жобаларды мобилизациялау, маусымдық шыңдар, өндірісті іске қосу және штатты кеңейту үшін. FSSA жалдау конвейерін құрады: бірнеше арна бойынша қатарлас іздеу, топтық бағалау, құжаттар мен біліктілікті тексеру, медициналық тексерулер және ресімдеу — құйғының әр кезеңінде сапаны бақылай отырып. Атырау және Батыс Қазақстан облыстарының мұнай-газ және құрылыс жобаларымен жұмыс тәжірибесі дәнекерлеушілерді, құрастырушыларды, операторларды, жүргізушілерді және басқа жұмысшы мамандықтарын, оның ішінде вахталық кестелерге, тез жинауға мүмкіндік береді. Тапсырыс беруші тексерілген кандидаттардың болжамды ағынын және жинақтау барысы бойынша ашық есептілікті алады — өтінімнен адамдардың нысанға шығуына дейін.
Персоналды мобилизациялау — мамандарды нысанға шығарудың толық циклі: медициналық тексерулер, еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша оқыту, құжаттарды ресімдеу, кен орнына дейінгі логистика, тұру және бүкіл вахта бойы сүйемелдеу. FSSA персоналды Қазақстанның ірі жобаларына — Теңіз, Қарашығанақ, Қарабатан — мобилизациялайды және операторлар мен мердігерлердің рұқсаттамаларға, сертификаттар мен мерзімдерге қойатын талаптарын біледі. Біз заездтерді 15/15 және 28/28 вахталық кестелеріне сай жоспарлаймыз, көлік пен орналастыруды үйлестіреміз, әрбір маманның жұмысқа шығуға дайындығын бақылаймыз — жоба адамдарын уақытында әрі кідіріссіз алуы үшін. Жұмыс беруші үшін бұл — келісулер тізбегінің орнына бір мердігер және бір жауапкершілік нүктесі; мамандар үшін — ұйымдастырылған шығу және орындағы қолдау.
Executive Search — негізгі лауазымдарға басшылар мен сирек сарапшыларды тікелей іздеу: жоба директорлары, өндіріс басшылары, бас инженерлер, қаржы және HR директорлары. Классикалық іріктеуден айырмашылығы, хедхантинг кіріс өтінімдерге сүйенбейді: FSSA нарық картасын жасайды, мақсатты кандидаттарға — оның ішінде іздеуде жүрмеген табысты мамандарға — нүктелі түрде шығады және келіссөздерді жұмысқа шыққанға дейін құпия сүйемелдейді. Әрбір кандидат тереңдетілген бағалаудан өтеді: басқарушылық тәжірибе, алдыңғы жобалардағы нәтижелер, ұсынымдар, уәждеме. Құпиялылық екі жаққа да — тапсырыс беруші компанияға да, кандидатқа да — сақталады. FSSA-дан Executive search — бұл Қазақстанның мұнай-газ, құрылыс және өнеркәсіп салаларының ашық іздеумен табылмайтын басшыларына қол жеткізу.
Қазақстанда шетелдіктерді жұмысқа орналастыру — шетелдік жұмыс күшін тартуды толық сүйемелдеу қызметі: жұмысқа квоталар мен рұқсаттар алу, көші-қон есебі, құжаттарды ресімдеу және мамандарды релокациялау. FSSA мемлекеттік органдармен өзара әрекеттесуді өз мойнына алады және ҚР заңнамасының талаптарына сәйкестігін қадағалайды, жұмыс берушіден әкімшілік жүктеме мен тәуекелдерді алып тастайды. Біз жекелеген шетелдік сарапшыларды да, жобаға арналған мамандар топтарын да сүйемелдейміз: кіру, орналастыру, медициналық тексерулер және нысанға шығу мәселелерінде көмектесеміз. Қызмет жергілікті нарықта жоқ тар құзыреттер қажет халықаралық мұнай-газ және құрылыс жобаларында сұранысқа ие. Жұмыс беруші заңды түрде ресімделген маман мен болжамды мерзімдерді алады — көші-қон рәсімдеріне бойламай-ақ.
FSSA тобының инжиниринг бағыты — құрылыс жұмыстары, жобаларды басқару, мемлекеттік органдардан рұқсат құжаттарын келісу және алу. Aurora Industrial Services-пен бірлесіп топ өнеркәсіптік нысандардың EPC құрылысын орындайды және орталықтандырылған сатып алуды, логистиканы және қоймада сақтауды өз мойнына алады. Тапсырыс беруші бірыңғай мердігер алады: жобалық шешімдер мен құжаттамадан бастап құрылыс-монтаж жұмыстары мен нысанды тапсыруға дейін — жобаны инженерлер мен жұмысшы мамандықтарымен қамтамасыз ететін FSSA кадрлық тірегімен.
Жұмысшы және инженерлік мамандықтарға арналған теориялық және практикалық тренингтер — FSSA тобының оқу орталығы APEC Training Center базасында: 100-ден астам курс және 7 халықаралық аккредитация. Еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша оқыту, кәсіби даярлау мен қайта даярлау, мұнай-газ жобалары операторлары мен мердігерлерінің талаптарына сай аккредиттелген бағдарламалар. Тренингтер FSSA персоналын мобилизациялауға кіріктірілген: маман оқудан өтіп, нысанға сертификаттар мен рұқсаттамалардың дайын топтамасымен шығады.
Персонал мен жобалық командаларға арналған тамақтану, тұру және кеңсе үй-жайлары — топтың Атыраудағы меншікті APEC complex базасында. Тұру: 139 нөмірлік Apec Hotel қонақ үйі және Comfort хостелі, жалпы сыйымдылығы 1200 адамға дейін. Тамақтану: 30 аспазы бар 200 орындық стационарлық асхана және 2000 адамға дейін көшпелі кейтеринг — HACCP және ISO 22000-2019 стандарттары бойынша. Кеңселер мен өндірістік инфрақұрылым: іскерлік ауданда кеңсе үй-жайларын, ангарлар мен қоймаларды жалға беру — 40-тан астам дайын нысан. Іріктеу мен аутстаффинг тапсырыс берушілері үшін бұл — мобилизацияланған персоналды орналастырудың дайын инфрақұрылымы: команда бір базада тұрады, тамақтанады және жұмыс істейді, әр сервиске бөлек мердігерсіз.
Персонал іріктеуге
өтінім
Қандай мамандар қажет екенін сипаттаңыз — FSSA рекрутері сізбен байланысып, тапсырмаларыңызға сай кадр іріктейді. Іріктеу, аутстаффинг, шетелдік жұмыс күші және кадрлық қолдау.