Персонал аутстаффингі
Персонал аутстаффингі — қызметкерлерді штаттан тыс шығару: адамдар сіздің жобаңызда әрі басшылығыңызбен жұмыс істейді, ал заңды ресімдеуді, кадрлық әкімшілендіруді, жалақы есептеуді, салықтар мен есептілікті FSSA өз мойнына алады.
Қазақстандағы компаниялар үшін бұл — санды жоба көлеміне қарай икемді басқару тәсілі: команданы шыңдалу кезеңдерінде ұлғайтып, күрделі кадрлық рәсімдерсіз, штат кестесін кеңейтпей азайтуға болады. Аутстаффинг әсіресе қазақстандық нарыққа шығатын жобалық және шетелдік компанияларға сұранысқа ие: меншікті кадрлық құрылымды құрғанша команданың жұмысын бастауға болады.
FSSA штаттан тыс шығарылған персоналды толық сүйемелдейді — ресімдеу мен есептен бастап мемлекеттік органдармен өзара әрекеттесуге дейін, ал өнеркәсіптік алаңдарда қосымша медициналық тексерулерді, оқытуды және нысанға дейінгі логистиканы ұйымдастырады.
Қызметке не кіреді
- Қызметкерлерді Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес FSSA штатына ресімдеу: еңбек шарттары, бұйрықтар, жеке істер.
- Кадрлық әкімшілендіру: жұмыс уақытының табелі, демалыстар, ауруға байланысты еңбекке жарамсыздық, іссапарлар, ауыстырулар және жұмыстан шығару.
- Жалақыны есептеу және төлеу, салықтарды ұстау, зейнетақы жарналарын, әлеуметтік аударымдар мен медициналық сақтандыру жарналарын аудару.
- Мемлекеттік органдарға есептілік және олармен өзара әрекеттесу.
- FSSA рекрутерлерінің күшімен жаңа қызметкерлерді іріктеу немесе тапсырыс берушінің өзі таңдаған мамандарды штаттан тыс шығару.
- Өнеркәсіптік нысандар үшін — медициналық тексерулер, еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша оқыту, жұмыс орнына дейінгі логистика.
- Әр қызметкер бойынша жалақы ведомостары мен кадрлық құжат айналымының орнына бір шарт және бірыңғай жабу құжаттары.
Бұл қалай жұмыс істейді
- Сұрау. Сіз қызметкерлер санын, лауазымдарды, жоба мерзімін және еңбек жағдайларын сипаттайсыз.
- Іріктеу немесе ауыстыру. FSSA мамандарды іріктейді немесе тапсырыс беруші ұсынған қызметкерлерді штатқа қабылдайды.
- Ресімдеу. Қызметкерлер FSSA-мен еңбек шартын жасасып, өздеріне тиесілі барлық кепілдіктерді алады.
- Жалақы және есептілік. Агенттік жалақыны есептеп төлейді, салықтар мен жарналарды аударады, есептілікті тапсырады.
- Сүйемелдеу. Жобаның бүкіл мерзімінде кадрлық есепті жүргізіп, сіздің сұрауыңыз бойынша қызметкерлер санын көбейтеміз немесе азайтамыз.
Аутстаффингті қашан таңдайды
- Жоба мерзімі шектеулі. Нысанды салу, жаңғырту немесе күрделі жөндеу адамдарды жылдарға емес, айларға қажет етеді. Аутстаффинг уақытша міндет үшін штатты ұлғайтпауға мүмкіндік береді.
- Компания Қазақстан нарығына шығады. Шетелдік тапсырыс беруші меншікті кадр қызметі мен бухгалтериясын құрғанға дейін команданың жұмысын бастай алады.
- Штат саны шектеулі. Штат кестесін бас компания бекіткен кезде аутстаффинг оны өзгертпей-ақ адамдармен қамтамасыз етеді.
- Жүктеме маусымға қарай өзгереді. Шың кезеңдерінде қызметкерлер саны өседі, шыңнан кейін күрделі кадрлық рәсімдерсіз азаяды.
Аутстаффинг пен аутсорсингтің айырмашылығы
Аутстаффингте қызметкерлер сіздің нысаныңызда жұмыс істеп, сіздің менеджерлеріңіздің басшылығымен міндеттерді орындайды, ал FSSA олардың ресми жұмыс берушісі болып қала береді және ресімдеуге, жалақыға және есептілікке жауап береді. Егер адамдарды емес, басқаруымен және нәтижеге жауапкершілігімен бірге тұтас процесті беру қажет болса, персонал аутсорсингі сәйкес келеді.
Неліктен FSSA
FSSA 2007 жылдан бері жұмыс істейді және Атырау, Маңғыстау, Ақтөбе және Батыс Қазақстан облыстарындағы мұнай-газ, құрылыс және өнеркәсіптік жобалар операторлары мен мердігерлерінің талаптарын біледі. Топ қосымша мердігерлерсіз сабақтас міндеттерді шешеді: APEC Training Center-де оқыту, APEC complex-те тұру мен тамақтану, вахтаға мобилизациялау.
Жиі қойылатын сұрақтар
Аутстаффингтің персонал іріктеуден айырмашылығы неде?
Аутстаффингте қызметкерлерді кім басқарады?
Бізде қазір жұмыс істеп жүрген қызметкерлерді штаттан тыс шығаруға бола ма?
Аутстаффинг құны қалай қалыптасады?
Персонал іріктеуге
өтінім
Қандай мамандар қажет екенін сипаттаңыз — FSSA рекрутері сізбен байланысып, тапсырмаларыңызға сай кадр іріктейді. Іріктеу, аутстаффинг, шетелдік жұмыс күші және кадрлық қолдау.