Подбор персонала

Что входит в услугу

• Бриф с заказчиком: обязанности, требования к квалификации и опыту, условия работы, график (в том числе вахтовый) и уровень дохода.
• Профиль должности и стратегия поиска: какие каналы задействовать, в каких компаниях и регионах искать кандидатов.
• Поиск по собственной цифровой базе FSSA (300 000 резюме), профессиональным платформам, отраслевым сообществам и рекомендациям.
• Интервью рекрутера: профессиональный опыт, навыки, мотивация, владение языками.
• Проверка дипломов, сертификатов и допусков, сбор рекомендаций с прежних мест работы.
• Шорт-лист: резюме лучших кандидатов с комментариями рекрутера по каждому.
• Организация интервью с заказчиком и обратная связь всем участникам.
• Сопровождение оффера и выхода специалиста, связь с работодателем в период адаптации.

Как мы работаем

1. Заявка. Рекрутер FSSA обсуждает с вами задачу, уточняет требования и условия и согласует профиль должности.
2. Стратегия поиска. Определяем каналы, целевые компании и регионы; параллельно запускаем поиск по базе резюме и внешним источникам.
3. Оценка. Проводим интервью, проверяем документы и рекомендации, отсеиваем кандидатов, которые не соответствуют профилю.
4. Шорт-лист и интервью. Представляем отобранных кандидатов, организуем встречи с заказчиком и собираем обратную связь.
5. Выход и адаптация. Сопровождаем оффер и выход на работу, остаёмся на связи с работодателем и специалистом после трудоустройства.

Кого мы подбираем

Агентство закрывает вакансии всех уровней — от рабочих специальностей до руководителей подразделений — в шести отраслях: нефтегаз, нефтехимия, горнодобывающая промышленность, строительство и инфраструктура, IT, FMCG и розничная торговля.

Чаще всего к нам обращаются за инженерно-техническим персоналом: инженерами по эксплуатации и проектированию, супервайзерами и мастерами, специалистами по охране труда и промышленной безопасности (HSE), механиками, электриками и операторами. Кроме того, подбираем офисных специалистов: бухгалтеров, переводчиков, специалистов по закупкам, логистике и управлению персоналом. Под руководящие позиции и редких экспертов работает отдельная услуга — Executive Search, а под большие объёмы линейного персонала — массовый подбор.

Почему FSSA

• С 2007 года на рынке труда Казахстана. Более 7 000 подобранных специалистов и более 110 заказчиков по Казахстану и СНГ.
• Рядом с проектами. Офисы в Атырау, Актау, Аксае, Актобе и Астане, контактные лица на Тенгизе и в Уральске: кандидатов ищем там, где идут работы.
• Собственная база и команда. 300 000 резюме в цифровой системе отбора, средний опыт рекрутеров — 5 лет, мультиязычная команда.
• Международные заказчики. Среди компаний, которые доверяют FSSA, — Halliburton, Bechtel, Schlumberger, Sinopec, EmbaMunaiGas, BI Group, EuroChem и другие.
• Весь цикл в одной группе. Подобранных специалистов можно сразу обучить в APEC Training Center, разместить в APEC complex в Атырау и мобилизовать на объект.

Стоимость и сроки

Стоимость подбора рассчитывается индивидуально: она зависит от уровня и количества позиций, сложности требований, региона и графика работы. Сроки закрытия вакансии тоже зависят от позиции: специалистов массовых профессий находим по собственной базе быстрее, поиск редких экспертов занимает больше времени. Ориентир по срокам рекрутер называет после брифа, а условия сотрудничества фиксируются в договоре.