Массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала — закрытие больших объёмов линейных и рабочих позиций в сжатые сроки: под мобилизацию промышленных проектов, сезонные пики, запуск производств и расширение штата.
FSSA выстраивает конвейер найма: параллельный поиск по нескольким каналам, групповые оценки, проверка документов и квалификации, медосмотры и оформление — с контролем качества на каждом этапе воронки.
Опыт работы с нефтегазовыми и строительными проектами Атырауской и Западно‑Казахстанской областей позволяет быстро собирать сварщиков, монтажников, операторов, водителей и другие рабочие специальности, в том числе под вахтовые графики. Заказчик получает прогнозируемый поток проверенных кандидатов и прозрачную отчётность по ходу набора — от заявки до выхода людей на объект.
Когда нужен массовый подбор
- Мобилизация персонала на строительство, расширение или модернизацию промышленного объекта.
- Капитальный ремонт на действующем производстве, когда на ограниченный срок нужны десятки и сотни рабочих.
- Запуск нового производства, открытие филиала или склада.
- Сезонные пики и смена подрядчика на проекте.
Что входит в услугу
- План набора: сколько людей и каких специальностей нужно, в какие сроки и какими партиями они выходят на объект.
- Параллельный поиск по нескольким каналам: собственная база FSSA, работные сайты, социальные сети, объявления в регионах и рекомендации работающих специалистов.
- Групповые собеседования и дни отбора в офисах агентства.
- Проверка квалификации по согласованным с заказчиком критериям, проверка удостоверений, разрядов и допусков.
- Организация медосмотров, обучения и оформления документов.
- Отчётность по воронке набора: сколько кандидатов на каждом этапе и когда ожидается выход следующей партии.
Как мы работаем
- План набора. Согласуем численность, специальности, график выхода и требования к кандидатам.
- Многоканальный поиск. Одновременно запускаем поиск по базе резюме и внешним каналам в нескольких регионах.
- Групповой отбор. Проводим групповые собеседования и проверки квалификации, отбираем подходящих кандидатов.
- Документы и медосмотры. Проверяем документы, организуем медицинские осмотры и обучение.
- Выход на объект. Люди выходят на работу партиями по согласованному графику, а заказчик видит ход набора в отчётах.
Какие специальности мы набираем
Сварщиков, монтажников, слесарей, электромонтажников, изолировщиков, стропальщиков и такелажников, машинистов крана и спецтехники, водителей, операторов производственных установок, разнорабочих, кладовщиков, а также персонал столовых и служб размещения. Отдельно подбираем линейных руководителей — мастеров, прорабов и бригадиров, без которых большая команда не работает слаженно.
Почему FSSA
- Масштаб. Более 7 000 подобранных специалистов, ежедневно — до 100 интервью и закрытых позиций, 300 000 резюме в собственной базе.
- Опыт крупных проектов. Мобилизация более 200 сотрудников на Проект будущего расширения ТШО, участие в капитальных ремонтах на объектах ТШО, КПО и Дунга.
- География. Офисы в Атырау, Актау, Аксае, Актобе и Астане позволяют набирать людей одновременно в нескольких регионах.
- Всё для выхода на объект. Обучение в APEC Training Center, проживание и питание в APEC complex и мобилизация на вахту — в одной группе компаний.
Частые вопросы
Сколько человек FSSA может набрать на один проект?
Как сохраняется качество кандидатов при больших объёмах?
Набираете ли вы персонал под вахтовый график?
Можно ли сразу организовать проживание и питание для набранного персонала?
Заявка на подбор
персонала
Опишите, какие специалисты нужны — рекрутер FSSA свяжется с вами и подберёт кадры под ваши задачи. Подбор, аутстаффинг, иностранная рабочая сила и кадровое сопровождение.