Аутстаффинг — бұл персоналды штаттан тыс шығару: қызметкерлер сіздің жобаңызда әрі басшылығыңызбен жұмыс істей береді, бірақ заңды түрде кадрлық әкімшілендіруді, жалақы есептеуді және есептілікті жүргізетін провайдерде ресімделген.
Аутстаффингтің аутсорсингтен айырмашылығы неде
Бұл қызметтерді жиі шатастырады, дегенмен айырмашылық түбегейлі:
- Аутстаффинг — адамдарды өзіңіз басқарасыз, провайдер ресімдеу мен кадрлық әкімшілендіруге жауап береді.
- Аутсорсинг — провайдерге функция толығымен беріледі (мысалы, көмекші жұмыстар), ол команданы өзі басқарып, нәтижеге жауап береді.
Қарапайым тілмен айтқанда: аутстаффинг — «сіздің міндеттеріңіз, біздің ресімдеуіміз», аутсорсинг — «біздің командамыз, біздің нәтижеміз».
Аутстаффинг кімге тиімді
- Жүктемесі шыңдалатын жобалық компанияларға: санды штатты кеңейтпей, көлемге қарай икемді ұлғайтуға және азайтуға болады.
- Қазақстан нарығына шығатын шетелдік компанияларға: меншікті кадрлық құрылымды құрғанша командамен жұмысты бастауға болады.
- Штат бірлігі шектеулі компанияларға, оларға штат кестесін өзгертпей қосымша қол қажет.
- HR мен бухгалтерияны персоналдың бір бөлігін әкімшілендіруден босатқысы келетін бизнеске.
FSSA нені өз мойнына алады
Қызметкерлерді ресімдеу, кадрлық есеп, жалақы есептеу, мемлекеттік органдармен өзара әрекеттесу және — жобалық алаңдар үшін — медициналық тексерулерді, оқытуды және логистиканы ұйымдастыру. Сіз ондаған кадрлық процестің орнына жұмыс істейтін команда мен бір шарт аласыз.
Неден бастау керек
Міндетті өтінімде сипаттаңыз: неше маман, қандай бейінде және қай мерзімге. FSSA менеджері жобаңызға арналған жұмыс моделі мен есеп-қисабын ұсынады. Компания туралы толығырақ — «Біз туралы» бетінде.