← 全部服务
人员外派
人员外派（outstaffing）是一种将员工置于客户编制之外的用工模式：员工在您的项目上、接受您的管理开展工作，而法律手续、人事管理、工资核算、税费和报表均由FSSA招聘公司承担。
对哈萨克斯坦的企业而言，这是一种根据项目工作量灵活调整人员规模的方式：高峰期扩充团队，项目收缩时精简人员，既无需复杂的人事程序，也不必扩大编制。人员外派尤其受到项目型企业和进入哈萨克斯坦市场的外国企业青睐：企业可在搭建自身人事体系之前就让团队开工。
FSSA为外派人员提供全程服务——从入职手续和人事记录到与政府部门的沟通；在工业现场，还会安排体检、培训以及前往现场的交通物流。
服务内容
- 根据哈萨克斯坦共和国劳动法将员工纳入FSSA招聘公司编制：签订劳动合同、下发人事令、建立员工档案。
- 人事管理：考勤表、休假、病假、出差、调岗和离职。
- 工资核算与发放、代扣代缴税款，缴纳养老金缴款、社会保险费和强制医疗保险费。
- 向政府部门提交报表并与其沟通。
- 由FSSA招聘顾问招聘新员工，或将客户已自行选定的专业人员转入外派编制。
- 针对工业现场：体检、劳动安全与工业安全培训、前往工作地点的交通物流。
- 只需一份合同和一套统一的结算单据，无需为每位员工单独处理工资表和人事文件。
运作方式
- 提出需求。 您说明所需人数、岗位、项目周期和劳动条件。
- 招聘或转入。 FSSA招聘专业人员，或将客户推荐的员工纳入编制。
- 办理手续。 员工与FSSA签订劳动合同，并享有全部法定保障。
- 工资与报表。 FSSA核算并发放工资，缴纳税费和各项缴款，提交报表。
- 全程跟进。 在项目全周期内负责人事管理，并根据您的要求增减人员。
何时选择人员外派
- 项目有明确期限。 设施新建、改造或大修只需用人几个月，而非几年。人员外派可避免为临时任务扩充编制。
- 企业进入哈萨克斯坦市场。 外国客户可在建立自己的人事部门和财务部门之前启动团队工作。
- 编制人数受限。 当编制由母公司审批时，人员外派可在不调整编制的情况下补充人员。
- 工作量随季节变化。 高峰期人员增加，高峰过后减少，无需复杂的人事程序。
人员外派与人力外包的区别
采用人员外派时，员工在您的现场工作、在您的管理人员领导下完成任务，FSSA仍是其名义雇主，负责入职手续、工资和报表。如果您需要移交的不是人员，而是包括管理和结果责任在内的整个流程，人力外包更为合适。
为什么选择FSSA
FSSA自2007年开展业务，熟悉阿特劳州、曼吉斯套州、阿克托别州和西哈萨克斯坦州油气、建筑和工业项目作业者及承包商的要求。集团旗下公司可承接相关配套任务，无需另找承包商：在APEC Training Center培训，在APEC Complex提供食宿，以及轮班人员的动员与进场。
常见问题
人员外派与人才招聘有什么区别？
采用人才招聘时，FSSA招聘公司为您找到专业人员，该人员直接加入贵公司编制。采用人员外派时，员工为您工作，但根据劳动合同，其雇主仍是FSSA：由FSSA负责人事记录，支付工资、税费和各项缴款。
人员外派模式下由谁管理员工？
由客户管理：客户安排任务、确定工作流程并监督结果。FSSA负责法律手续、人事管理、核算和报表。
能否将已在本公司工作的员工转为外派？
可以。FSSA可以将客户选定的专业人员纳入编制，但须征得本人同意并遵守哈萨克斯坦共和国劳动法典的要求。
人员外派的费用如何构成？
费用包括员工工资、税款和法定缴款，以及FSSA的管理服务费。费用根据人数、岗位和项目条件单独核算。
我需要招人
人才招聘
需求
请告诉我们您需要哪些专业人员，FSSA招聘顾问将与您联系，并根据您的需求匹配合适人才。服务涵盖人才招聘、人员外派、外籍员工聘用及全程人事支持。
需求将直接发送给FSSA经理，平均在一个工作日内回复。