Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала — вывод сотрудников за штат: люди работают на вашем проекте и под вашим руководством, а юридическое оформление, кадровое администрирование, расчёт заработной платы, налоги и отчётность берёт на себя FSSA.
Для компаний в Казахстане это способ гибко управлять численностью под объёмы проекта: наращивать команду в пиковые периоды и сокращать без сложных кадровых процедур, не расширяя штатное расписание. Аутстаффинг особенно востребован у проектных и иностранных компаний, заходящих на казахстанский рынок: можно запустить работу команды до выстраивания собственного кадрового контура.
FSSA сопровождает выведенный за штат персонал полностью — от оформления и учёта до взаимодействия с госорганами, а на промышленных площадках дополнительно организует медосмотры, обучение и логистику до объекта.
Что входит в услугу
- Оформление сотрудников в штат FSSA по трудовому законодательству Республики Казахстан: трудовые договоры, приказы, личные дела.
- Кадровое администрирование: табель учёта рабочего времени, отпуска, больничные, командировки, переводы и увольнения.
- Расчёт и выплата заработной платы, удержание налогов, перечисление пенсионных взносов, социальных отчислений и взносов на медицинское страхование.
- Отчётность в государственные органы и взаимодействие с ними.
- Подбор новых сотрудников силами рекрутеров FSSA или вывод за штат специалистов, которых заказчик уже выбрал сам.
- Для промышленных объектов — медосмотры, обучение по охране труда и промышленной безопасности, логистика до места работы.
- Один договор и единые закрывающие документы вместо зарплатных ведомостей и кадрового документооборота по каждому сотруднику.
Как это работает
- Запрос. Вы описываете численность, должности, сроки проекта и условия труда.
- Подбор или перевод. FSSA подбирает специалистов либо принимает в штат сотрудников, которых предложил заказчик.
- Оформление. Сотрудники заключают трудовые договоры с FSSA и получают все положенные гарантии.
- Зарплата и отчётность. Агентство начисляет и выплачивает заработную плату, платит налоги и взносы, сдаёт отчётность.
- Сопровождение. Ведём кадровый учёт весь срок проекта, увеличиваем или сокращаем численность по вашему запросу.
Когда выбирают аутстаффинг
- Проект ограничен по времени. Строительство, модернизация или капитальный ремонт объекта требуют людей на месяцы, а не на годы. Аутстаффинг позволяет не раздувать штат под временную задачу.
- Компания заходит на рынок Казахстана. Иностранный заказчик может запустить работу команды до того, как выстроит собственную кадровую службу и бухгалтерию.
- Ограничена штатная численность. Когда штатное расписание утверждено головной компанией, аутстаффинг даёт людей без его изменения.
- Нагрузка меняется по сезонам. В пиковые периоды численность растёт, после пика сокращается без сложных кадровых процедур.
Аутстаффинг и аутсорсинг: в чём разница
При аутстаффинге сотрудники работают на вашем объекте и выполняют задачи под руководством ваших менеджеров, а FSSA остаётся их формальным работодателем и отвечает за оформление, заработную плату и отчётность. Если нужно передать не людей, а целый процесс вместе с управлением и ответственностью за результат, подойдёт аутсорсинг персонала.
Почему FSSA
FSSA работает с 2007 года и знает требования операторов и подрядчиков нефтегазовых, строительных и промышленных проектов Атырауской, Мангистауской, Актюбинской и Западно‑Казахстанской областей. Группа компаний закрывает смежные задачи без дополнительных подрядчиков: обучение в APEC Training Center, проживание и питание в APEC complex, мобилизацию на вахту.
Частые вопросы
Чем аутстаффинг отличается от подбора персонала?
Кто управляет сотрудниками при аутстаффинге?
Можно ли вывести за штат сотрудников, которые уже у нас работают?
Как формируется стоимость аутстаффинга?
Заявка на подбор
персонала
Опишите, какие специалисты нужны — рекрутер FSSA свяжется с вами и подберёт кадры под ваши задачи. Подбор, аутстаффинг, иностранная рабочая сила и кадровое сопровождение.