Экспертиза
команды FSSA

Оценка soft skills на рабочих специальностях: почему разряд не гарантирует, что человек впишется в бригаду, и какие методы проверки реально работают.

Рынок труда Казахстана 2026: вакансий меньше, а дефицит кадров растёт. Разбираем зарплаты, дефицитные профессии и что это значит для найма.

Удержание ИТ-специалистов в регионах — это не про доплаты, а про среду, рост и гибкость. Разбираем, что реально держит инженеров и где всё ломается.

Рекрутинговое агентство закрывает вакансию за 7–30 дней с гарантией замены. Разбираем, когда подбор выгоднее своего HR и сколько это стоит в 2026.

Аутстаффинг персонала в Казахстане: как устроен заёмный труд по статье 137-1 ТК РК, когда он реально выгоден бизнесу и какие риски важно учесть.

Охрана труда при приеме на работу решает больше, чем инструктаж на месте: как медосмотр, допуски и отбор кандидатов снижают травматизм на объекте.

Работа в Атырау в 2026 году: зарплаты и реальные вилки ставок, вахта 28/28 на Тенгизе, где искать вакансии и почему отказывают даже опытным.

Адаптация вахтовых работников в первые 14 дней определяет, доработает ли новичок до конца смены. Практические рекомендации для работодателя.

Структурированное интервью при подборе персонала снижает текучесть на 40%. Метод компетентностного найма для компаний Казахстана — без типичных ошибок.

Иностранная рабочая сила в Казахстане 2026: квоты 0,3%, разрешения по категориям, сроки оформления и риски для работодателей в нефтегазе.

Вахтовый подбор персонала на промышленные проекты: как закрыть 200 позиций за месяц — воронка, оценка и оформление по ст. 135 ТК РК. Опыт FSSA.

Подбор персонала через Instagram и Telegram: как выстроить воронку найма, считать стоимость отклика и не слить рекламный бюджет. Опыт HR-экспертов FSSA.

Как собрать идеальную команду: почему «выбирайте лучших» работает, как подбирать под роль и культуру и удержать сильных. Опыт HR-экспертов FSSA.

Нестандартный подход к мотивации сотрудников: что удерживает специалистов помимо зарплаты — смысл, рост, доверие и гибкость. Опыт HR-экспертов FSSA.