Сұхбат алдында толқу — қалыпты жағдай. Бірақ оның басым бөлігін дайындық сейілтеді: не айтатыныңызды және өзіңіз нені білгіңіз келетінін білсеңіз, әңгіме емтиханнан қарапайым жұмыс кездесуіне айналады.
Кездесуге дейін
- Компания мен жобаны зерттеңіз. Немен айналысады, қандай нысандарда жұмыс істейді, лауазым қандай. 15–20 минут жеткілікті — бұл сұхбатта бірден байқалады.
- Бос орын талаптарын қайта оқып, әрбір негізгі талапқа өз тәжірибеңізден мысал дайындаңыз.
- Құжаттарды дайындаңыз. Түйіндеме, дипломдар, сертификаттар, куәліктер — техникалық лауазымдар үшін оларды алғашқы кездесуде жиі сұрайды.
Жиі қойылатын сұрақтар және оларға қалай жауап беру керек
- «Өзіңіз туралы айтып беріңіз» — бұл өмірбаян емес, релевантты тәжірибе туралы 2–3 минут: қайда жұмыс істедіңіз, неге жауап бердіңіз, қандай нәтиже болды.
- «Алдыңғы жұмыстан неге кеттіңіз?» — бұрынғы жұмыс беруші туралы жағымсыз айтпай, байсалды жауап беріңіз: жобаның аяқталуы, өсу мүмкіндігінің болмауы, көшу.
- «Бірнеше жылдан кейін өзіңізді кім ретінде көресіз?» — жұмыс беруші жоспарларыңыз лауазымға сай келе ме, соны тексереді. Мамандығыңызға байланыстыра отырып, шын жауап беріңіз.
Өзіңіз не сұрайсыз
Кандидаттың сұрақтары — байыпты көзқарастың белгісі. Кестені және жағдайларды (вахта үшін — заезд схемасын), табыс неден құралатынын, лауазым кімге бағынатынын, сынақ мерзімі қалай өтетінін нақтылаңыз. Бұл «қолайсыз» сұрақтар емес — бұл жұмысқа шыққанға дейін білуге хақыңыз бар нәрселер.
Сұхбаттан кейін
Келісілген мерзімде жауап болмаса — өзіңізді еске салу қалыпты жағдай: рекрутерге қысқа хабарлама мәселені шешеді.
FSSA кандидаттары сұхбаттан рекрутердің қолдауымен өтеді: біз жоба мен талаптар туралы алдын ала айтып береміз. Ашық бос орындардан бастаңыз немесе түйіндемеңізді жіберіңіз — ізденушілерге қызметтер тегін.