Рекрутерден қоңырау, қысқа сұхбат, келесі аптада объектіге шығу туралы ұсыныс — сосын медициналық анықтаманың мерзімі өтіп кеткені, дәнекерлеушінің куәлігі бұрынғы жұмыс берушіде қалғаны, ал еңбек өтілі туралы үзінді әлі алынбағаны белгілі болады. Қолға түсуге сәл қалған вахта келесі үміткерге кетеді. Вахтаға жұмысқа орналасу құжаттары — жай ғана формальдылық емес: мұнай-газ жобаларында толық құжат пакеті болмаса, тәжірибесі қанша мол болса да, адамды кен орнына баратын автобусқа отырғызбайды.
FSSA компаниясы ретінде біз әр апта сайын Атырау және Маңғыстау облыстарындағы объектілерге адам жібереміз және үнемі бір көріністі байқаймыз: үміткерлер сұхбатта емес, құжат кезеңінде әлдеқайда жиі қалып қояды. Тәжірибелі монтажшы бір кеште алуға болатын анықтаманы күтіп, екі аптасын жоғалтуы мүмкін. Сондықтан заң шынымен не талап ететінін, мұнай-газ саласындағы жұмыс берушілер оған не қосатынын және үміткерлер көбіне қай жерде сүрінетінін қарастырайық.
Еңбек кодексі бойынша вахтаға жұмысқа орналасу құжаттары
Бастапқы нүкте — ҚР Еңбек кодексінің 32-бабы. Онда еңбек шартын жасасу кезінде жұмыс беруші сұратуға құқылы әрі міндетті құжаттар тізбесі берілген, ал вахталық әдіс бұл жерде ештеңені жоймайды. Тізім көпшілік ойлағаннан қысқа.
Бірінші — жеке куәлік немесе паспорт. Қандастар қандас куәлігін, Қазақстанда тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар тұруға ықтиярхатты немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігін ұсынады. ЖСН жеке куәлікте көрсетілген, оған бөлек қағаз қажет емес.
Екінші — жұмыс арнайы білімді талап етсе, білімі, біліктілігі немесе кәсіптік даярлығы туралы құжат. Жалпы жұмысшыдан оны сұрамауы мүмкін, ал операторға, дәнекерлеушіге, электромонтерге немесе машинистке міндетті түрде сұрайды — вахтаның өзіндік ерекшелігі дәл осы жерден басталады.
Үшінші — еңбек өтілі болса, еңбек қызметін растайтын құжат. Бұл ескі үлгідегі еңбек кітапшасы болуы мүмкін, бірақ жұмыс берушілер барған сайын электрондық үзіндіге қарайды: еңбек шарттары туралы мәліметтер еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде (ЕШЕБЖ) сақталады, үзіндіні egov арқылы алуға болады. Өтіл мүлдем болмаса — бұл тармақ жай ғана қолданылмайды.
Төртінші — алдын ала медициналық куәландырудан өтуге міндетті адамдар үшін соны растайтын құжат. Мұнай-газдағы вахтада бұл іс жүзінде барлығына қатысты: жұмыс Денсаулық сақтау министрлігінің № ҚР ДСМ-131/2020 бұйрығында бекітілген зиянды және қауіпті өндірістік факторлармен байланысты. Нәтижесінде 075/е нысанындағы медициналық анықтама беріледі, ол электрондық түрде шығарылады.
Іс жүзінде вахтаға жұмысқа орналасу құжаттарының ең аз жиынтығы бір жұқа папкаға сыяды: жеке куәлік, біліктілікті растау, өтіл туралы үзінді және медициналық анықтама. Жұмыс берушіден естітін қалғанының бәрі — не нақты объектінің талабы, не компанияның ішкі рәсімі, оларды ажырата білген жөн. Біріншісі рұқсат алу үшін міндетті, екіншісін көбіне шартқа қол қойғаннан кейін де орындауға болады.
Әскери есеп — бөлек мәселе. Әскери міндеттілер үшін жұмыс беруші әскери билетті немесе уақытша куәлікті тексереді, бұл оның заң бойынша міндеті, сондықтан құжатты қолыңызда ұстаған дұрыс.
Үміткерлер жиі білмейтін маңызды жайт: Кодекс жұмысқа кіретін адамнан заңнамада көзделмеген құжаттарды талап етуге тыйым салады. Жұмыс беруші заң немесе күзетілетін объектіге кіру шарттары тікелей талап ететін жағдайда соттылықтың жоқтығы туралы анықтаманы сұрауы мүмкін, бірақ «соңғы үш жұмыс орныңыздан мінездеме әкеліңіз» немесе «құжат рәсімдеуге ақы төлеңіз» деген сөз — сақ болуға себеп.
Медициналық комиссия: уақыт ең көп жоғалатын жер
Рекрутерлерден шығуды ең жиі қай құжат бұзады деп сұрасаңыз, жауап бір ауыздан — медицина. Мәселе адамдардың комиссиядан жаппай өтпей қалуында емес, уақыт пен тексеру көлемінде.
Вахтаға арналған алдын ала медициналық тексеру — «сау» деген кәдімгі анықтама емес. Нақты лауазымдағы зиянды факторларға қарай оған кәсіптік патолог пен бейінді мамандардың тексеруі, флюорография, талдаулар, ЭКГ, кейде аудиометрия мен көру тексеруі кіреді. Биіктікте, электр қондырғыларында немесе қысыммен жұмыс істеуге талап қатаңырақ. Теңіз бен Қашағанның көптеген мердігерлері үміткерді өз аккредиттелген клиникасына өз жолдамасымен жібереді, сондықтан үй жанындағы емханада «қалай болса да» алынған анықтама жарамауы мүмкін. Медтексеруге өз қаражатыңызды жұмсамас бұрын, оны қайда және кімнің жолдамасымен өту керегін жұмыс берушіден нақтылаңыз.
Заңдағы қатаң шектеулер де бар. Вахталық әдісті реттейтін Еңбек кодексінің 135-бабы вахталық жұмысқа он сегіз жасқа толмаған адамдарды, жүктіліктің он екі және одан көп аптасындағы әйелдерді (медициналық қорытынды ұсынылған күннен бастап) және бірінші топтағы мүгедектігі бар адамдарды жібермейді. Өзгелер медициналық қорытынды бойынша қарсы көрсетілім болмаса тартылады. Сол бапта вахта ұзақтығы да белгіленген: әдетте он бес күнтізбелік күннен аспайды, қызметкердің келісімімен отыз күнге дейін, жұмыс уақыты жиынтық есепке алынады.
Тәжірибемізден кеңес: тұрақты, жұмысқа кедергі келтірмейтін созылмалы ауруыңыз болса, емдеуші дәрігерден үзінділерді бірден алыңыз. Кәсіптік патолог құжатты көрсе, мәселе үш келудің орнына бір келуде шешіледі.
Куәліктер, рұқсаттар және өткізу қағаздары: мұнай-газдың айырмашылығы
Мұнай-газдағы вахта кеңсе жұмысынан дәл осы жерде күрт ерекшеленеді. Жұмысшы мамандығы үшін «білім туралы құжат» — тек колледж дипломы емес. Жұмыс беруші мамандық пен разряд берілгені туралы куәлікке, біліктілікті арттыру туралы куәліктерге және онсыз адамды жұмыс орнына қоюға болмайтын рұқсаттарға қарайды.
Жиынтық мамандыққа байланысты. Дәнекерлеушіге разряды бар куәлік, ал жауапты объектілерде нақты дәнекерлеу тәсілдеріне аттестациядан өткенін растау керек. Электромонтерге электр қауіпсіздігі тобы көрсетілген білімін тексеру туралы куәлік қажет. Ілмекшінің, кран машинисінің, арнайы техника жүргізушісінің өз куәліктері бар, жүргізушілерге тиісті санаттағы куәлік керек. Кен орындарындағы барлық дерлік лауазымға еңбек қауіпсіздігі және өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша оқу, күкіртсутегі бар объектілерде H2S жағдайында жұмыс бойынша бөлек даярлық, ал Каспийдің теңіздегі және аралдағы объектілерінде суда аман қалу курстары, мысалы BOSIET, қажет.
Мұндай курстардың көбін жұмыс беруші немесе мердігер жұмысқа алғаннан кейін өзі ұйымдастырады, бұл қалыпты тәжірибе. Бірақ мамандық бойынша куәлігіңіз болса, түпнұсқасын және сапалы сканерін алып келіңіз. «Бұрынғы жұмыстағы кадр бөлімінде қалған» куәлік — кешігудің классикалық себебі: оқу орталығы арқылы телнұсқаны қалпына келтіру бір аптадан артық уақыт алуы мүмкін.
Объектіге кіру — жеке әңгіме. Ірі операторлар мен олардың бас мердігерлері өткізу қағазын бермес бұрын қауіпсіздік қызметі арқылы үміткерді тексереді. Бұл жеке деректерді салыстыру, кейде egov арқылы алуға болатын соттылық туралы қосымша анықтама дегенді білдіреді. Тегіңіздің латынша қате жазылуы, құжаттар арасындағы туған күннің сәйкес келмеуі немесе мерзімі өткен жеке куәлік өткізу қағазын ойлағаннан да ұзақ кешіктіреді.
Ақырында, банк картасы. Вахтадағы жалақы әрдайым дерлік шотқа аударылады, сондықтан картаны шығатын күні емес, алдын ала ашыңыз.
Қауіп-қатерлер: үміткерлер мен жұмыс берушілер қай жерде қателеседі
Бірінші қауіп — «шағын ақыға» медициналық анықтама, куәлік немесе «вахтада кепілдендірілген орын» уәде ететін делдалдар. Тура айтайық: жалған дәнекерлеуші куәлігі немесе сатып алынған 075/е анықтамасы уақыт үнемдеу емес, жұмыстан шығарылуға, кейде қылмыстық іске апаратын жол. Медтексеру деректері мемлекеттік ақпараттық жүйелер арқылы барған сайын көбірек тексеріледі, куәліктер оқу орталықтарымен салыстырылады, ал дәнекерлеушіден әрдайым дерлік сынама үлгі дәнекерлеуді сұрайды.
Екіншісі — адал жұмыс беруші жұмысқа орналастырғаны үшін ақша алмайды. «Рекрутер» рәсімдеуге, өткізу қағазына немесе вахтаға жол ақысына алдын ала төлем сұраса, әңгімені тоқтатыңыз. Ұстап қалуға заңда белгіленген тәртіппен және тек есептелген жалақыдан ғана жол беріледі. Нағыз ұсынысты алаяқтықтан қалай ажыратуға болатынын біз тәжірибесіз вахтаға қалай орналасуға болады деген материалда егжей-тегжейлі жаздық.
Үшінші қауіп компаниялар жағында, және жұмыс берушілер мұнда жиі қателеседі. «Сақтанып қалу» ниеті он бес анықтамадан тұратын тізімге айналады, оның жартысын заң көздемейді. Нәтиже белгілі: баламасы бар мықты үміткерлер рәсімдеу үш күнде бітетін бәсекелеске кетеді.
Төртіншісі — мерзімдер. Медициналық анықтаманың, электр қауіпсіздігі рұқсаттарының және еңбек қауіпсіздігі бойынша оқудың жарамдылық мерзімі бар. Жарты жыл бұрын басқа мердігер үшін комиссиядан өткен адам құжат «әлі жарайды» деп сенеді. Кейде солай, бірақ жаңа жұмыс беруші өз комиссиясына жіберуге құқылы.
Бесіншісі басқа өңірден немесе шетелден келетіндерге қатысты. Түркістан немесе Жамбыл облысынан келген үміткерге әдетте жалпы пакеттен артық ештеңе керек емес, бірақ медтексеруді Атырауда немесе Ақтауда өтуі ықтимал, яғни объектіге шыққанға дейін бірнеше күн жергілікті жерде болуы қажет. Шетелдік маманға жұмыс беруші рәсімдейтін еңбек қызметіне рұқсат та керек — бұл өз мерзімдері мен квоталары бар бөлек рәсім.
Ендеше пакетті қалай тез жинауға болады? Вакансияға өтінім бермес бұрын жеке куәлігіңіздің кемінде тағы алты ай жарамды екенін және барлық куәліктер бұрынғы жұмыс берушіде емес, өзіңізде екенін тексеріңіз. Egov арқылы еңбек қызметі туралы электрондық үзіндіні алыңыз — бұл бірнеше минут. Сканерлерді телефондағы бір папкада сақтаңыз. Ұсыныс алғаннан кейін үш нәрсені нақтылаңыз: медтексеруді қайда және кімнің жолдамасымен өту керек, қандай рұқсаттар мен курстарды жұмыс берушінің өзі ұйымдастырады, объектіге кіру үшін соттылық туралы анықтама керек пе. Сосын бірінен соң бірін емес, қатар әрекет етіңіз.
Жұмыс берушілер үшін логика айнадағыдай. Ондаған адамды объектіге бір мезгілде шығару керек болғанда, құжат жинау, медтексеру, оқыту және өткізу қағаздарын персоналды жұмылдырумен кәсіби айналысатын командаға тапсырған ыңғайлы — сонда жоба адамдарды үш аптадан кейін емес, бастау күніне алады.
Ал құжаттарыңыз дайын болса және оларды қайда жіберерін іздесеңіз, кен орындары мен өнеркәсіп объектілеріндегі өзекті вахталық вакансияларды қараңыз — онда тәжірибе мен дұрыс рәсімделген құжаттар бірдей бағаланады. Тәжірибе сұхбатқа есік ашады, ал толық құжат пакеті вахта қалашығына баратын автобустың есігін ашады.
Жиі қойылатын сұрақтар
Вахтаға орналасу үшін еңбек кітапшасы керек пе?
Қағаз еңбек кітапшасы бүгінде міндетті емес. Заң өтіліңіз болса, еңбек қызметін растайтын құжатты талап етеді, ал оның орнына egov арқылы оңай алынатын электрондық үзінді жарайды. Ескі үлгідегі кітапша сақталса, оны да алып жүріңіз: онда электрондық жүйеде жоқ өтіл болуы мүмкін.
Медкомиссиядан ұсыныс алғанға дейін алдын ала өтуге бола ма?
Болады, бірақ бұл әрдайым ақылға қонымды емес. Медтексеру көлемі нақты лауазымдағы зиянды факторларға байланысты, ал мұнай-газ жобаларының көптеген мердігерлері үміткерді өз клиникасына өз жолдамасымен жібереді. Алдымен жұмыс берушіден сұраңыз, әйтпесе екі рет төлеу қаупі бар.
Вахтаға соттылықтың жоқтығы туралы анықтама талап етіле ме?
Еңбек кодексі оны жұмысшы мамандықтарының көпшілігі үшін міндетті етпейді. Алайда оператор немесе бас мердігер күзетілетін объектіге кіру үшін тексеру жүргізіп, осындай анықтаманы сұрауы мүмкін. Оны egov арқылы тез алуға болады, сондықтан өткізу қағазын кешіктіргеннен гөрі дайын ұстаған жөн.
Мамандық куәлігі бұрынғы жұмыс берушіде қалса, не істеу керек?
Куәліктердің түпнұсқасы сіздікі, бұрынғы жұмыс беруші оларды қайтаруы тиіс. Қайтару мүмкін болмаса, телнұсқа алу үшін құжатты берген оқу орталығына жүгініңіз. Мұны бірден бастаңыз: қалпына келтіру бір аптадан артық уақыт алуы мүмкін, ал біліктілікті растамай вахтада жұмысқа жібермейді.