招聘顾问初步浏览一份简历的时间不到一分钟。在这段时间里，简历必须回答两个问题：您做过什么，取得了什么成果。凡是妨碍对方看清这两点的内容，都会对您不利。下面我们来看看哪些内容应该删掉。
千篇一律的自我评价，缺少事实佐证
“抗压能力强、善于沟通、上手快”——几乎每两份简历就有一份写着这些词，但没有实例，它们毫无意义。与其罗列个人素质，不如用事实来证明：“同时负责三个项目现场”“培训了四名新员工”。
只写职责，不写成果
罗列“我做过什么”，读起来就像一份岗位说明书。成果更有说服力：不要写“负责物资供应”，而要写“按建筑安装工程进度组织供货，未发生停工”。能用数字说明的，就用数字说明。
多余的个人信息
婚姻状况、星座、度假照片、完整的家庭住址——这些都不影响录用决定，只会让简历显得臃肿。写明居住城市、电话和电子邮箱就足够了。
未加说明的空档期和频繁“跳槽”
工作经历中的空档和频繁更换单位一眼就能看出。不要掩饰，而要简要说明原因：项目制工作、轮班工作合同、迁居外地。如实说明能打消疑虑，避而不谈反而让人起疑。
错误和粗心
错别字、字体不统一、文件名为“简历_最终版_2 (3).doc”——这些看似小事，招聘方却会据此判断您做事是否细致。一份文件名清晰、排版整洁的PDF就能解决问题。
一份简历投所有职位
针对每个职位，简历都应稍作调整：把与职位要求相关的经验和技能放在最前面。
简历准备好后，请通过FSSA招聘公司网站投递——我们为候选人提供的服务是免费的。招聘顾问会将您的经验与在招职位进行匹配，并与您联系。