Аутстаффинг — это вывод персонала за штат: сотрудники продолжают работать на вашем проекте и под вашим руководством, но юридически оформлены у провайдера, который ведёт кадровое администрирование, расчёт заработной платы и отчётность.
Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга
Эти услуги часто путают, хотя разница принципиальная:
- Аутстаффинг — вы управляете людьми сами, провайдер отвечает за оформление и кадровое администрирование.
- Аутсорсинг — провайдеру передаётся функция целиком (например, вспомогательные работы), и он сам управляет командой и отвечает за результат.
Проще говоря: аутстаффинг — «ваши задачи, наше оформление», аутсорсинг — «наша команда, наш результат».
Кому выгоден аутстаффинг
- Проектным компаниям с пиками загрузки: численность можно гибко наращивать и сокращать под объёмы, не расширяя штат.
- Иностранным компаниям, заходящим на рынок Казахстана: можно начать работу с командой до выстраивания собственного кадрового контура.
- Компаниям с лимитом штатных единиц, которым нужны дополнительные руки без изменения штатного расписания.
- Бизнесу, который хочет разгрузить HR и бухгалтерию от администрирования части персонала.
Что берёт на себя FSSA
Оформление сотрудников, кадровый учёт, расчёт заработной платы, взаимодействие с госорганами и — для проектных площадок — организацию медосмотров, обучения и логистики. Вы получаете работающую команду и один договор вместо десятков кадровых процессов.
С чего начать
Опишите задачу в заявке: сколько специалистов, какого профиля и на какой срок. Менеджер FSSA предложит модель работы и расчёт под ваш проект. Подробнее о компании — на странице «О нас».