Рекрутмент, Аутстаффинг, Тренинги

Работа без трудового договора: риски работника и работодателя

В Казахстане, как и во всём мире, существует неформальная занятость – работа без оформления трудовых отношений.
Неофициальное трудоустройство делает людей бесправными: они исключены из систем социальной, правовой защиты,
медицинского страхования, не имеют доступа к банковским и прочим услугам
🔹 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора (п. 1 ст. 21 ТК РК). Но, несмотря на это,
весьма распространённым явлением остаётся отсутствие заключённого
трудового договора между работником и работодателем. Зачастую
злоупотребление допускают субъекты малого бизнеса: розничная
торговля, салоны красоты, общепит, но можно встретить неформальную
занятость и в субъектах покрупнее, в среднем и крупном бизнесе,
например, в сфере строительства. Почему до сих пор это происходит?
🔹 Штрафы за риск
Допуск к работе возможен только после заключения трудового договора
(п. 3 ст. 33 ТК РК). Это означает, что работник изначально должен
получить подписанный работодателем трудовой договор и только после
этого его можно допускать к работе.
Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора
влечёт штраф (п. 1 ст. 86 КоАП РК):
на должностных лиц – в размере 30 месячных расчётных
показателей (далее по тексту – МРП);
на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие
организации – в размере 60 МРП;
на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП;
на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.
За повторное нарушение в течение года размер штрафов увеличивается.